Zamestnanie osôb s dočasným útočiskom

Zamestnávateľ môže zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny v zmysle § 23a ods. 1 písm. k) zákona o službách zamestnanosti, ktorému bolo poskytnuté dočasné útočisko. Zamestnanie môže byť formou pracovného pomeru (t.j. na pracovnú zmluvu) alebo formou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Zamestnávateľ má v zmysle zákona o službách zamestnanosti povinnosť na predpísanom formulári – informačná karta – poskytnúť príslušnému úradu práce podľa miesta výkonu práce údaje o zamestnaní, najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania.

Údaje sú prístupné na internetovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. 

Pokiaľ osoba s dočasným útočiskom splní podmienky vstupu do systému verejného zdravotného poistenia (napr. stane sa zamestnancom s príjmom aspoň vo výške mesačnej minimálnej mzdy), stáva sa poistencom, rovnako ako akákoľvek iná osoba z tretej krajiny, ktorá tieto podmienky splní.

Doklady potrebné k prihláseniu do VšZP:

• Prihláška poistenca
• Pracovná zmluva
• Doklad o dočasnom útočisku