Zamestnanie osôb s dočasným útočiskom

Zamestnávateľ môže zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny v zmysle § 23a ods. 1 písm. k) zákona o službách zamestnanosti, ktorému bolo poskytnuté dočasné útočisko. Zamestnanie môže byť formou pracovného pomeru (t.j. na pracovnú zmluvu) alebo formou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Zamestnávateľ má v zmysle zákona o službách zamestnanosti povinnosť na predpísanom formulári – informačná karta – poskytnúť príslušnému úradu práce podľa miesta výkonu práce údaje o zamestnaní, najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa nástupu do zamestnania a najneskôr do siedmich pracovných dní odo dňa skončenia zamestnania.

Údaje sú prístupné na internetovej stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny. 

Pokiaľ osoba s dočasným útočiskom splní podmienky vstupu do systému verejného zdravotného poistenia (napr. stane sa zamestnancom s príjmom aspoň vo výške mesačnej minimálnej mzdy), stáva sa poistencom, rovnako ako akákoľvek iná osoba z tretej krajiny, ktorá tieto podmienky splní.

Chcete zamestnať ľudí z Ukrajiny so štatútom dočasného útočiska?

Utečenci z Ukrajiny, ktorí získali štatút dočasného útočiska, majú možnosť zamestnať sa na Slovensku ako ktorýkoľvek cudzinec pochádzajúci z tretej krajiny.

V prípade, že majú dohodnutý príjem aspoň vo výške minimálnej mesačnej mzdy, vstúpia do systému verejného zdravotného poistenia na základe podania prihlášky poistenca. K prihláške poistenca je potrebné priložiť aj pracovnú zmluvu a doklad o dočasnom útočisku. V prípade, že takýto cudzinci nemajú pridelené rodné číslo, nie je potrebné ho na prihláške uvádzať. Na vystavenom preukaze poistenca budú mať uvedené identifikačné číslo nahradzujúce rodné číslo.

Zamestnávateľ môže zamestnať občana Ukrajiny, ktorému bolo poskytnuté dočasné útočisko a vydaný doklad o tolerovanom pobyte na území Slovenskej republiky s označením „ODÍDENEC„, formou pracovného pomeru, teda na pracovnú zmluvu alebo formou dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

Zamestnávateľ si plní oznamovacie povinnosti za svojich zamestnancov elektronicky do 8 pracovných dní, a to prostredníctvom ePobočky (podaním dávky 601) alebo na elektronickom nosiči.

Užitočné informácie pre občanov Ukrajiny ohľadom zamestnania, dotácií na deti, či humanitárnej pomoci sú dostupné na stránke Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny.

 

Späť na Aktuálne informácie v súvislosti so situáciou na Ukrajine