Preddavky na poistné

Je potrebné si uvedomiť rozdiel medzi poistným a preddavkami na poistné aj napriek tomu, že tieto dva pojmy sa v zákone o zdravotnom poistení navzájom prelínajú.
Poistné sa rozumie ako celoročná čiastka, zúčtovaná v rámci ročného zúčtovania poistného, ktorá závisí predovšetkým od výšky skutočného príjmu (vymeriavacieho základu), dosiahnutého platiteľom poistného za rozhodujúce obdobie, ktorým je príslušný kalendárny rok, v ktorom sa poistné platilo vo forme preddavkov na poistné.
Preddavky na poistné sú iba zálohovo odvádzané finančné čiastky poistného za príslušný kalendárny mesiac, ktoré sa (za určitých zákonom stanovených podmienok) zúčtujú v ročnom zúčtovaní poistného.

Preddavky na poistné (ďalej len preddavky) sú povinní vypočítať, platiť a odvádzať:

zamestnanec,
samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO),
zamestnávateľ,
osoba tzv. dobrovoľne nezamestnaná
štát
platiteľ dividend

Za zamestnanca (ako aj zamestnávateľa) vypočítava a odvádza preddavky zamestnávateľ.
SZČO a osoba tzv. dobrovoľne nezamestnaná si vypočítavajú a odvádzajú preddavky na poistné samy.
Štát je platiteľom preddavkov (a tiež poistného) jednak za tzv. poistencov štátu (osoby taxatívne vymenované v § 11 ods. 8 zákona o zdravotnom poistení), a za určitých podmienok aj za zamestnancov a SZČO.

Za fyzickú osobu, ktorej boli vyplatené dividendy, preddavky vypočítava a odvádza platiteľ dividend (právnická osoba so sídlom na území SR). Uvedené sa vzťahuje na dividendy vyplatené za účtovné obdobie po 01.01.2013.

V prípade ďalších otázok o platení poistného nás môžete kontaktovať na telefónnom čísle Call centra: 0850 003 003 v pracovných dňoch v čase od 8,00 do 18,00. Po tomto čase môžete nechať odkaz s vašou otázkou a my vás budeme spätne kontaktovať.

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2013 v eurách

Zamestnanec - § 16 ods. 8 písm. a/ zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov;
Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2013 v eurách Vysvetlivky: priemerná mesačná mzda (z roku 2011) = 786,00 €, päťnásobok priemernej mesačnej mzdy = 3 930,00 €;
		Sadzba poistného	Vymeriavací základ v €	Preddavok v €
1.	Bez zdrav. postihnutia (ZP)	Minimálny preddavok nie je určený
2.	- “ -	Najviac 4 % z päťnásobku priemernej mesačnej mzdy	3 930,00	157,20
3.	So ZP	Minimálny preddavok nie je určený
4.	- “ -	Najviac 2 % z päťnásobku priemernej mesačnej mzdy	3 930,00	78,60
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) - § 16 ods. 8 písm. b/, Samoplatiteľ (osoba, ktorá nie je zamestnancom, SZČO a neplatí za ňu poistné na verejné zdravotné poistenie štát) - § 16 ods. 8 písm. e/;
5.	Bez ZP	Najmenej 14 % z minimálneho základu *	393,00	55,02
6.	- “ -	Najviac 14 % z päťnásobku priemernej mesačnej mzdy	3 930,00	550,20
7.	So ZP	Najmenej 7 % z minimálneho základu *	393,00	27,51
8.	- “ -	Najviac 7 % z päťnásobku priemernej mesačnej mzdy	3 930,00	275,10
SZČO, ak je súčasne zamestnancom - § 16 ods. 8 písm. c/; SZČO, ak je súčasne poistencom štátu - §11 ods.7
9.	bez ZP	Minimálny preddavok nie je určený	-	-
10.		Najviac 14 % z päťnásobku priem. mesačnej mzdy	3 930,00	550,20
11.	so ZP	Minimálny preddavok nie je určený
12.		Najviac 7 % z päťnásobku priem. mesačnej mzdy	3 930,00	275,10
Zamestnávateľ - § 16 ods. 8 písm. d/;
13.	Za zamestnanca bez ZP	Minimálny preddavok nie je určený
14.	- “ -	Najviac 10 % z päťnásobku priemernej mesačnej mzdy	3 930,00	393,00
15.	Za zamestnanca so ZP	Minimálny preddavok nie je určený
16.	- “ -	Najviac 5 % z päťnásobku priemernej mesačnej mzdy	3 930,00	196,50
17.	Maximálne poistné za kalendárny rok 2013 (všetci platitelia)	14 % z celoročného maximálneho VZ (z 60-násobku priemernej mesačnej mzdy)	47 160,00	6 602,40
18.	Maximálne poistné za kalendárny rok 2013 (osoby so ZP)	7 % z celoročného maximálneho VZ (z 60-násobku priemernej mesačnej mzdy)	47 160,00	3 301,20

* výpočet minimálneho základu – 50 % z priemernej mesačnej mzdy za rok 2011 (786,00 €) = 393,00 €

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2012 v eurách

Zamestnanec - § 16 ods. 8 písm. a/ zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov;
Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2012 v eurách Vysvetlivky: úhrn min. základov samoplatiteľa, SZČO za rok 2012 = 4 078,68 €; priemerná mesačná mzda (z roku 2010) = 769,00 € trojnásobok priemernej mesačnej mzdy = 2 307,00 €;
		Sadzba poistného	Vymeriavací základ v €	Preddavok v €
1.	Bez zdrav. postihnutia (ZP)	Minimálny preddavok nie je určený
2.	- “ -	Najviac 4 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 307,00	92,28
3.	So ZP	Minimálny preddavok nie je určený
4.	- “ -	Najviac 2 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 307,00	46,14
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) - § 16 ods. 8 písm. b/, Samoplatiteľ (osoba, ktorá nie je zamestnancom, SZČO a neplatí za ňu poistné na verejné zdravotné poistenie štát) - § 16 ods. 8 písm. e/;
5.	Bez ZP	Najmenej 14 % z minimálneho základu *	339,89	47,58
6.	- “ -	Najviac 14 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 307,00	322,98
7.	So ZP	Najmenej 7 % z minimálneho základu *	339,89	23,79
8.	- “ -	Najviac 7 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 307,00	161,49
SZČO, ak je súčasne zamestnancom - § 16 ods. 8 písm. c/; SZČO, ak je súčasne poistencom štátu - §11 ods.7
9.	bez ZP	Minimálny preddavok nie je určený	-	-
10.		Najviac 14 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	2 307,00	322,98
11.	so ZP	Minimálny preddavok nie je určený
12.		Najviac 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	2 307,00	161,49
Zamestnávateľ - § 16 ods. 8 písm. d/;
13.	Za zamestnanca bez ZP	Minimálny preddavok nie je určený
14.	- “ -	Najviac 10 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 307,00	230,70
15.	Za zamestnanca so ZP	Minimálny preddavok nie je určený
16.	- “ -	Najviac 5 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 307,00	115,35
17.	Za zamestnanca - poberateľa invalidného dôchodku	Minimálny preddavok nie je určený
18.	- “ -	Najviac 5 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 307,00	115,35
19.	Maximálne poistné za kalendárny rok 2012 (všetci platitelia)	14 % z celoročného maximálneho VZ (z 36-násobku priemernej mesačnej mzdy)	27 684,00	3 875,76

* výpočet minimálneho základu – 44,2 % z priemernej mesačnej mzdy za rok 2010 (769,00 €) = 339,89 €

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky od 01.05.2011 v eurách

Zamestnanec - § 16 ods. 8 písm. a/ zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov;
Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2011 v eurách Vysvetlivky: úhrn min. základov samoplatiteľa, SZČO za rok 2011 = 3 948,72 €; priemerná mesačná mzda (z roku 2009) = 744,50 € trojnásobok priemernej mesačnej mzdy = 2 233,50 €;
		Sadzba poistného	Vymeriavací základ v €	Preddavok v €
1.	Bez zdrav. postihnutia (ZP)	Minimálny preddavok nie je určený
2.	- “ -	Najviac 4 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 233,50	89,34
3.	So ZP	Minimálny preddavok nie je určený
4.	- “ -	Najviac 2 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 233,50	44,67
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) - § 16 ods. 8 písm. b/, SZČO, Samoplatiteľ (osoba, ktorá nie je zamestnancom, SZČO a neplatí za ňu poistné na verejné zdravotné poistenie štát) - § 16 ods. 8 písm. e/;
5.	Bez ZP	Najmenej 14 % z minimálneho základu *	329,06	46,06
6.	- “ -	Najviac 14 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 233,50	312,69
7.	So ZP	Najmenej 7 % z minimálneho základu *	329,06	23,03
8.	- “ -	Najviac 7 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 233,50	156,34
SZČO v súbehu so štátom, ktorá podávala RZ za rok 2009 platí výšku preddavku na poistné vypočítanú z RZ za rok 2009 do 31.12.2011!!! SZČO v súbehu so štátom, ktorá nepodávala RZ za rok 2009 platí najmenej minimálnu výšku preddavku na poistné
SZČO, ak je súčasne zamestnancom - § 16 ods. 8 písm. c/; ak je súčasne poistencom štátu - §11 ods. 7
9.	bez ZP	Minimálny preddavok nie je určený	-	-
10.		Najviac 14 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	2 233,50	312,69
11.	so ZP	Minimálny preddavok nie je určený
12.		Najviac 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	2 233,50	156,34
Zamestnávateľ - § 16 ods. 8 písm. d/;
13.	Za zamestnanca bez ZP	Minimálny preddavok nie je určený
14.	- “ -	Najviac 10 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 233,50	223,35
15.	Za zamestnanca so ZP	Minimálny preddavok nie je určený
16.	- “ -	Najviac 5 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 233,50	111,67
17.	Za zamestnanca - poberateľa invalidného dôchodku	Minimálny preddavok nie je určený
18.	- “ -	Najviac 5 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 233,50	111,67
19.	Maximálne poistné za kalendárny rok 2011 (všetci platitelia)	14 % z celoročného maximálneho VZ (z 36-násobku priemernej mesačnej mzdy)	26 802,00	3 752,28

* výpočet minimálneho základu – 44,2 % z priemernej mesačnej mzdy za rok 2009 (744,50 €) = 329,06 €

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky od 01.01. 2011 do 30.04.2011 v eurách

Zamestnanec - § 16 ods. 8 písm. a/ zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov;
Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2011 v eurách Vysvetlivky: úhrn min. základov samoplatiteľa, SZČO za rok 2011 = 3 948,72 €; priemerná mesačná mzda (z roku 2009) = 744,50 € trojnásobok priemernej mesačnej mzdy = 2 233,50 €;
		Sadzba poistného	Vymeriavací základ v €	Preddavok v €
1.	Bez zdrav. postihnutia (ZP)	Minimálny preddavok nie je určený
2.	- “ -	Najviac 4 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 233,50	89,34
3.	So ZP	Minimálny preddavok nie je určený
4.	- “ -	Najviac 2 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 233,50	44,67
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) - § 16 ods. 8 písm. b/, SZČO, ak je súčasne poistencom štátu - §11 ods.7 Samoplatiteľ (osoba, ktorá nie je zamestnancom, SZČO a neplatí za ňu poistné na verejné zdravotné poistenie štát) - § 16 ods. 8 písm. e/;
5.	Bez ZP	Najmenej 14 % z minimálneho základu *	329,06	46,06
6.	- “ -	Najviac 14 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 233,50	312,69
7.	So ZP	Najmenej 7 % z minimálneho základu *	329,06	23,03
8.	- “ -	Najviac 7 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 233,50	156,34
SZČO v súbehu so štátom, ktorá podávala RZ za rok 2009 platí výšku preddavku na poistné vypočítanú z RZ za rok 2009 do 31.12.2011!!! SZČO v súbehu so štátom, ktorá nepodávala RZ za rok 2009 platí najmenej minimálnu výšku preddavku na poistné
SZČO, ak je súčasne zamestnancom - § 16 ods. 8 písm. c/;
9.	bez ZP	Minimálny preddavok nie je určený	-	-
10.		Najviac 14 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	2 233,50	312,69
11.	so ZP	Minimálny preddavok nie je určený
12.		Najviac 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	2 233,50	156,34
Zamestnávateľ - § 16 ods. 8 písm. d/;
13.	Za zamestnanca bez ZP	Minimálny preddavok nie je určený
14.	- “ -	Najviac 10 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 233,50	223,35
15.	Za zamestnanca so ZP	Minimálny preddavok nie je určený
16.	- “ -	Najviac 5 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 233,50	111,67
17.	Za zamestnanca - poberateľa invalidného dôchodku	Minimálny preddavok nie je určený
18.	- “ -	Najviac 5 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 233,50	111,67
19.	Maximálne poistné za kalendárny rok 2011 (všetci platitelia)	14 % z celoročného maximálneho VZ (z 36-násobku priemernej mesačnej mzdy)	26 802,00	3 752,28

* výpočet minimálneho základu – 44,2 % z priemernej mesačnej mzdy za rok 2009 (744,50 €) = 329,06 €

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2010 v eurách

Zamestnanec - § 16 ods. 8 písm. a/ zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov;
Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2010 v eurách Vysvetlivky: minimálna mzdamesačná = 307,70 €; minimálna mzda hodinová = 1,768 €;úhrn minimálnej mzdy za rok 2010 = 3 692,40 €; úhrn min. základov samoplatiteľa za rok 2010 = 2 479,20 €;priemerná mesačná mzda (z roku 2008) = 723,03 € trojnásobok priemernej mesačnej mzdy (z roku 2008) = 2 169,09 €; konverzný kurz = 1€ = 30,1260 Sk
		Sadzba poistného	Vymeriavací základ v €	Preddavok v €
1.	Bez zdrav. postihnutia (ZP)	Najmenej 4 % z minimálnej mzdy	307,70	12,30
2.	- “ -	Najviac 4 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 169,09	86,76
3.	So ZP	Najmenej 2 % z minimálnej mzdy	307,70	6,15
4.	- “ -	Najviac 2 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 169,09	43,38
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) - § 16 ods. 8 písm. b/;
5.	Bez ZP	Najmenej 14 % z minimálneho základu *	319,57	44,73
6.	- “ -	Najviac 14 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 169,09	303,67
7.	So ZP	Najmenej 7 % z minimálneho základu *	319,57	22,36
8.	- “ -	Najviac 7 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 169,09	151,83
SZČO, ak je súčasne zamestnancom alebo poistencom štátu - §11 ods. 8 písm. a/ až h/, j/, o/, p/ a u/ a § 16 ods. 8 písm. c/;
9.	Výška minimálneho preddavku nie je určená		-	-
10.	SZČO bez ZP	Najviac 14 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	2 169,09	303,67
11.	SZČO so ZP	Najviac 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	2 169,09	151,83
12.	Poberateľ invalid. dôchodku	Najviac 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	2 169,09	151,83
Zamestnávateľ - § 16 ods. 8 písm. d/;
13.	Za zamestnanca bez ZP	Najmenej 10 % z minimálnej mzdy	307,70	30,77
14.	- “ -	Najviac 10 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 169,09	216,90
15.	Za zamestnanca so ZP	Najmenej 5 % z minimálnej mzdy	307,70	15,38
16.	- “ -	Najviac 5 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 169,09	108,45
17.	Za zamestnanca - poberateľa invalidného dôchodku	Najmenej 5 % z minimálnej mzdy (platí od 1.2.2008)	307,70	15,38
18.	- “ -	Najviac 5 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 169,09	108,45
Samoplatiteľ (osoba,ktorá nie je zamestnancom, SZČO a neplatí za ňu poistné na verejné zdravotné poistenie štát) - § 16 ods. 8 písm. e/; koeficient = 0,6465
19.	Samoplatiteľ bez ZP	Najmenej 14 % zo súčinu koeficientu (0,6465) a minimálneho základu * (319,57€)	206,60	28,92
20.	Samoplatiteľ bez ZP	Najviac 14 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 169,09	303,67
21.	Samoplatiteľ so ZP	Najviac 7 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 169,09	151,83
22.	Samoplatiteľ so ZP	Najmenej 7 % zo súčinu koeficientu (0,6465) a minimálneho. základu (319,57 €)	206,60	14,46
23.	Maximálne poistné za kalendárny rok 2010 (všetci platitelia)	14 % z celoročného maximálneho VZ (z 36-násobku priemernej mesačnej mzdy)	26 029,08	3 644,07
24.	Výpočet koeficientu §13 ods. 14	Podiel 4% z priemernej mesačnej mzdy a 14 % zo 44,2 % z priemernej mesačnej mzdy (723,03 x 0,04) : (319,57 x 0,14) = 28,9212 : 44,7398 = 0,6465	-	-

*výpočet minimálneho základu – 44,2 % z priemernej mesačnej mzdy za rok 2008 (723,03 €) = 319,57 €

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2009 v eurách

Zamestnanec - §16 ods. 8 písm. a/ zákona č. 580/2004 Z. z. v znení neskorších predpisov;
ZDRAVOTNÉ POISTENIE KALENDÁRNY ROK 2009 VYMERIAVACIE ZÁKLADY a PREDDAVKY v Eurách (€) a informatívne v Sk Vysvetlivky: minimálna mzdamesačná = 295,50 € minimálna mzda hodinová = 1,698 € úhrn minimálnej mzdy za rok 2009 = 3 546,00 € úhrn min. základov samoplatiteľa za rok 2009 = 2 292,84 € priemerná mesačná mzda (20 146,– Sk z roku 2007) = 668,72 € trojnásobok priemernej mesačnej mzdy (60 438,– Sk) = 2 006,16 € konverzný kurz = 1€ = 30,1260 Sk
		Sadzba poistného	Vymeriavací základ v € v Sk		Preddavok v € v Sk
1.	Bez zdrav. postihnutia (ZP)	Najmenej 4 % z minimálnej mzdy	295,50	8 902,00	11,82	356,00
2.	- “ -	Najviac 4 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 006,16	60 438,00	80,24	2 418,00
3.	So ZP	Najmenej 2 % z minimálnej mzdy	295,50	8 902,00	5,91	178,00
4.	- “ -	Najviac 2 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 006,16	60 438,00	40,12	1 209,00
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) - § 16 ods. 8 písm. b/;
5.	Bez ZP	Najmenej 14 % z minimálnej mzdy	295,50	8 902,00	41,37	1 246,00
6.	- “ -	Najviac 14 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	2 006,16	60 438,00	280,86	8 461,00
7.	So ZP	Najmenej 7 % z minimálnej mzdy	295,50	8 902,00	20,68	623,00
8.	- “ -	Najviac 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	2 006,16	60 438,00	140,43	4 230,00
SZČO, ak je súčasne zamestnancom alebo poistencom štátu podľa § 11 ods. 8 písm. a/ až h/, o/, p/ a u/
9.	Výška minimálneho preddavku nie je určená (§ 16 ods. 8 písm. c/);		-	-	-	-
10.	SZČO bez ZP	Najviac 14 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	2 006,16	60 438,00	280,86	8 461,00
11.	SZČO so ZP	Najviac 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	2 006,16	60 438,00	140,43	4 230,00
12.	Poberateľ invalid. dôchodku	Najviac 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	2 006,16	60 438,00	140,43	4 230,00
Zamestnávateľ - § 16 ods. 8 písm. d/;
13.	Za zamestnanca bez ZP	Najmenej 10 % z minimálnej mzdy	295,50	8 902,00	29,55	890,00
14.	- “ -	Najviac 10 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 006,16	60 438,00	200,61	6 043,00
15.	Za zamestnanca so ZP	Najmenej 5 % z minimálnej mzdy	295,50	8 902,00	14,77	445,00
16.	- “ -	Najviac 5 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 006,16	60 438,00	100,30	3 022,00
17.	Za zamestnanca - poberateľa invalidného dôchodku	Najmenej 5 % z minimálnej mzdy (platí od 1.2.2008)	295,50	8 902,00	14,77	445,00
18.	- “ -	Najviac 5 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 006,16	60 438,00	100,30	3 022,00
Samoplatiteľ (osoba,ktorá nie je zamestnancom, SZČO a neplatí za ňu poistné na verejné zdravotné poistenie štát) - § 16 ods. 8 písm. e/; koeficient = 0,6466
19.	Samoplatiteľ bez ZP	Najmenej 14 % zo súčinu koeficientu (0,6466) a minimálneho základu (295,50 €)	191,07	5 757,00	26,74	806,00
20.	Samoplatiteľ bez ZP	Najviac 14 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 006,16	60 438,00	280,86	8 461,00
21.	Samoplatiteľ so ZP	Najmenej 7 % zo súčinu koeficientu (0,6466) a minimálneho. základu (295.50 €)	191,07	5 757,00	13,37	403,00
22.	- “ -	Najviac 7 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	2 006,16	60 438,00	140,43	4 230,00
23.	Maximálne poistné za kalendárny rok 2009 (všetci platitelia)	14 % z celoročného maximálneho VZ (z 36-násobku priemernej mesačnej mzdy)	24073,92	725255,00	3 370,34	101535,00
24.	Výpočet koeficientu §13 ods. 14	Podiel 4% z priemernej mesačnej mzdy a 14 % z minimálnej mzdy (668,72 x 0,04) : (295,50 x 0,14) = 26,75 : 41,37 = 0,6466	-	-	-	-

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2008

ZAMESTNANEC
	(§ 16 ods. 8 písm. a/)	Sadzba	Vymeriavací základ	Výška preddavku
1.	Bez zdravotného postihnutia	Minim. 4 % z minimálnej mzdy	268,87	10,75
2.	Bez zdravotného postihnutia	Maxim. 4 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	622,75 * 3 = 1 868,25	74,75
3.	So zdravotným postihnutím	Minim. 2 % z minimálnej mzdy	268,87	5,37
4.	So zdravotným postihnutím	Maxim. 2 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	1 868,25	37,37
5.	Poberateľ invalid. dôchodku	Minim. 2 % z polovice minimálnej mzdy	134,43	2,68
6.	Poberateľ invalid. dôchodku	Maxim. 2 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	1 868,25	37,37
SAMOSTATNE ZÁROBKOVO ČINNÁ OSOBA (SZČO)
	(§ 16 ods. 8 písm. b/)
7.	Bez zdravotného postihnutia	Minim. 14 % z minimálnej mzdy	268,87	37,64
8.	Bez zdravotného postihnutia	Maxim. 14 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	622,75 * 3 = 1 868,25	261,56
9.	So zdravotným postihnutím	Minim. 7 % z minimálnej mzdy	268,87	18,82
10.	So zdravotným postihnutím	Maxim. 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	1 868,25	130,78
11.	Poberateľ invalid. dôchodku	Maxim. 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	1 868,25	130,78
SZČO, ak je súčasne zamestnancom alebo poistencom podľa § 11 ods. 8 písm. a/ až h/, j/, o/, p/ a u/;
	(§ 16 ods. 8 písm. c/)
12.	Výška minimálneho preddavku nie je stanovená
13.	Bez zdravotného postihnutia	Maxim. 14 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	622,75 * 3 = 1 868,25	261,56
14.	So zdravotným postihnutím	Maxim. 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	1 868,25	130,78
15.	Poberateľ invalid. dôchodku	Maxim. 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	1 868,25	130,78
ZAMESTNÁVATEĽ
	(§ 16 ods. 8 písm. d/)
16.	Za zamestnanca bez zdravotného postihnutia	Minim. 10 % z minimálnej mzdy	268,87	26,88
17.	Za zamestnanca bez zdravotného postihnutia	Maxim. 10 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	622,75 * 3 = 1 868,25	186,84
18.	Za zamestnanca so zdravotným postihnutím	Minim. 5 % z minimálnej mzdy	268,87	13,44
19.	Za zamestnanca so zdravotným postihnutím	Maxim. 5 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	1 868,25	93,44
20.	Za zamestnanca poberateľa invalid. dôchodku	Minim. 5 % z polovice minimálnej mzdy	134,43	6,73
21.	Za zamestnanca poberateľa invalid. dôchodku	Maxim. 5 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	1 868,25	93,44
SAMOPLATITEĽ (osoba, ktorá nie je zamestnancom, SZČO a neplatí za ňu poistné štát)
	(§ 16 ods. 8 písm. e/)	koeficient = 0,6618
22.	Za poistenca bez zdravotného postihnutia	Minim. 14 % zo súčinu koeficientu (0,6618) a minimálneho základu 8 100,00	177,95	24,92
23.	Za poistenca bez zdravotného postihnutia	Maxim. 14 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	622,75 * 3 = 1 868,25	261,56
24.	Za poistenca so zdravotným postihnutím	Minim. 7 % zo súčinu koeficientu (0,6618) a minimálneho základu 8 100,00	177,95	12,48
25.	Za poistenca so zdravotným postihnutím	Maxim. 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	1 868,25	130,78

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2007

Zamestnanec § 16 ods. 8 písm. a/:
Preddavky na poistné na zdravotné poistenie v roku 2007 minimálna mzdamesačná = 252,27 €; minimálna mzda hodinová = 1,45 €; úhrn minimálnej mzdy za rok 2007 = 3 027,29 €; úhrn ? minimálnej mzdyza rok 2007= 1 513,64 €; priemerná mesačná mzda (z r. 2005) = 573,39 €
		Sadzba poistného	Vymeriavací základ	Výška preddavku
1.	Bez zdrav. postihnutia (ZP)	Minimálne 4 % z minimálnej mzdy	252,27	10,09
2.	- “ -	Maximálne 4 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	573,39 x 3 = 1 720,17	68,81
3.	So ZP	Minimálne 2 % z minimálnej mzdy	252,27	5,04
4.	- “ -	Maximálne 2 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	1 720,17	34,42
5.	Poberateľ invalid. dôchodku	Minimálne 2 % (z 50%) minimálnej mzdy	126,13	2,52
6.	- “ -	Maximálne 2 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	1 720,17	34,42
Samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO) § 16 ods. 8 písm. b/:
7.	Bez ZP	Minimálne 14 % z minimálnej mzdy	252,27	35,31
8.	- “ -	Maximálne 14 % z trojnásobku priem. mesačnej . mzdy	1 720,17	240,86
9.	So ZP	Minimálne 7 % z minimálnej mzdy	252,27	17,65
10.	- “ -	Maximálne 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	1 720,17	120,42
SZČO § 16 ods. 8 písm. c/, ak je súčasne zamestnancom alebo poistencom štátu podľa §11 ods. 8 písm. a/ až i/, k/,p/ a q/
11.	Výška minimálneho preddavku nie je zákonom určená
12.	Bez ZP	Maximálne 14 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	1 720,17	240,85
13.	So ZP	Maximálne 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	1 720,17	120,42
14.	Poberateľ invalid. dôchodku	Maximálne 7 % z trojnásobku priem. mesačnej mzdy	1 720,17	120,42
Zamestnávateľ § 16 ods. 8 písm. d/:
15.	Za zamestnanca bez ZP	Minimálne 10 % z minimálnej mzdy	252,27	25,22
16.	- “ -	Maximálne 10 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	1 720,17	172,04
17.	Za zamestnanca so ZP	Minimálne 5 % z minimálnej mzdy	252,27	12,61
18.	- “ -	Maximálne 5 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	1 720,17	86,03
19.	Za zamestnanca - poberateľa invalidného dôchodku	Minimálne 5 % z polovice minimálnej mzdy	126,13	6,30
20.	- “ -	Maximálne 5 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	1 720,17	86,03
Osoba, ktorá nie je zamestnancom, SZČO a neplatí za ňu poistné štát (samoplatiteľ)§ 16 ods. 8 písm. e/ - koeficient = 0,6494
21.	Za poistenca bez ZP	Minimálne 14 % zo súčinu koeficientu (0,6494) a min. základu (252,27 €)	163,84	22,97
22.	- “ -	Maximálne 14 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	1 720,17	240,85
23.	Za poistenca so ZP	Minimálne 7 % zo súčinu koeficientu (0,6494) a min. základu (252,27 €)	163,84	11,48
24.	- “ -	Maximálne 7 % z trojnásobku priemernej mesačnej mzdy	1 720,17	120,42
	Maximálne poistné za rok 2007 (všetci platitelia)	14 % z celoročného maximálneho VZ	20 642,10	2 889,89
	Výpočet koeficientu	(572,50 € x 0,04) : (252,27 € x 0,14) = 0,6494

Sadzba poistného

pre zamestnanca 4 % z vymeriavacieho základu (2 %, ak je osobou zdravotne postihnutou),
pre SZČO 14 % z vymeriavacieho základu (7 %, ak je osobou zdravotne postihnutou),
pre zamestnávateľa 10 % z vymeriavacieho základu (5 %, ak zamestnáva zdravotne postihnutú osobu)
pre osoby tzv. dobrovoľne nezamestnané 14 % z vymeriavacieho základu (7 %, ak je osoba zdravotne postihnutá),
pre zamestnanca, ktorý dosahuje príjmy aj z inej samostatnej zárobkovej činnosti (zdaniteľné podľa § 6 zákona o daniach z príjmov) je sadzba poistného 14 % z vymeriavacieho základu (7 %, ak je osobou so zdravotným postihnutím). Sadzba poistného pre osoby so zdravotným postihnutím sa uplatní v kalendárnom mesiaci, v ktorom bola táto osoba považovaná za osobu so zdravotným postihnutím aspoň jeden deň. VZ zamestnanca je jeho príjem dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorý podlieha dani z príjmov.

Vymeriavací základ (VZ)

Do VZ sa započítavajú:

príjmy zo závislej činnosti zdaňované podľa § 5 ods. 1 písm. a - h) a ods. 2 a 3 zákona o dani z príjmov
príjmy z podnikania, inej samostatnej zárobkovej činnosti zdaňované podľa §6 ods. 1 a 2 zákona o dani z príjmov - okrem príjmu z výkonu činnosti osobného asistenta
príjmy z kapitálového majetku a príjmy zdaňované podľa (§ 7a § 8 zákona o dani z príjmov)
príjmy z podielu na zisku obchodných spoločností alebo družstiev (dividendy) pričom povinnosť platiť poistné z dividend sa vzťahuje na dividendy vyplácané zo zisku dosiahnutého v účtovnom období , ktoré sa začalo po 01.01.2011 (§ 36 ods. 12). príjmy, ktoré z dôvodu zamedzenia dvojitého zdanenia nepodliehajú na Slovensku dani z príjmov.

VZ SZČO je vo výške podielu základu dane z príjmov fyzických osôb dosiahnutý v rozhodujúcom období, ktorý nie je znížený o zaplatené poistné na verejné zdravotné poistenie, poistné na nemocenské poistenie, poistné na dôchodkové poistenie, povinný príspevok na starobné dôchodkové sporenie, poistné do rezervného fondu solidarity, poistné na poistenie v nezamestnanosti, a koeficientu 1,486.

VZ zamestnávateľa je vymeriavací základ každého zamestnanca za rozhodujúce obdobie.

VZ osoby tzv. dobrovoľne nezamestnanej je jej príjem, ktorý podlieha dani z príjmov (podľa § 5 a 6 zákona o daniach z príjmov), dosiahnutý v rozhodujúcom období okrem vyňatých príjmov. Ak poistenec takýto príjem nemá, je vymeriavacím základom ním určená suma

VZ platiteľa dividend je suma vyplatených dividend v predchádzajúcom kalendárnom roku.

Minimálny vymeriavací základ (VZ)

Minimálny VZ zamestnanca a zamestnávateľa nie je určený.
Minimálny VZ samostatne zárobkovo činnej osoby a dobrovoľne nezamestnanej osoby je zákonom stanovená suma, ktorá predstavuje 50 % z priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu.

Maximálny vymeriavací základ (VZ)

Maximálnym VZ je zákonom stanovená suma, z ktorej je platiteľovi poistného „dovolené“ odviesť poistné za všetky kalendárne mesiace rozhodujúceho obdobia, počas ktorých mal platiteľ povinnosť platiť poistné.
Maximálnym VZ je u všetkých platiteľov poistného (za celý rok) rovnaká suma, ktorá predstavuje 60 - násobok priemernej mesačnej mzdy zamestnanca v hospodárstve Slovenskej republiky zistenej Štatistickým úradom SR za kalendárny rok, ktorý dva roky predchádza rozhodujúcemu obdobiu.
V prípade, že poistenec bude mať príjem z dividend v ročnom zúčtovaní sa maximálny ročný vymeriavací základ zvýši o sumu vyplatených dividend najviac však o sumu 120 násobku priemernej mesačnej mzdy.

Rozhodujúce obdobie

Rozhodujúcim obdobím na určenie vymeriavacieho základu je pre všetkých platiteľov poistného kalendárny rok, v ktorom sa platí poistné.

Splatnosť preddavku na poistné (preddavok)

Preddavok SZČO (a osoby tzv. dobrovoľne nezamestnanej) je splatný do ôsmeho dňa po uplynutí príslušného kalendárneho mesiaca, čo znamená, že napr. preddavok za január 2006 odvedú tieto osoby do 8. februára 2006.
SZČO môžu na základe písomnej dohody s pobočkou VšZP zaplatiť preddavok na poistné vopred.
Preddavok zamestnancov a zamestnávateľa je splatný v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. Ak je výplata príjmov zamestnancov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozčlenená na rôzne dni, preddavok je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je takýto deň určený, preddavok za príslušný kalendárny mesiac je splatný posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí poistné.

Platenie poistného (preddavkov)

Poistné sa platí:

bezhotovostným prevodom z účtu platiteľa na príjmový účet príslušnej pobočky VšZP,
poštovou poukážkou na účet príslušnej pobočky VšZP (poštové poukážky sú k dispozícii na všetkých pobočkách a expozitúrach VšZP),
v hotovosti v príslušnej pobočke VšZP.

Poistné sa platí v eurách.

Nezaplatenie preddavku

Poistenec, ktorý nezaplatil príslušnej pobočke VšZP preddavok na poistné za tri mesiace v príslušnom roku alebo nedoplatok na poistné ani na výzvu príslušnej pobočky VšZP, má právo len na úhradu neodkladnej zdravotnej starostlivosti; to neplatí, ak poistenec je zamestnancom, za ktorého nezaplatil preddavok na poistné jeho zamestnávateľ.

Preddavky na poistné

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2013 v eurách

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2012 v eurách

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky od 01.05.2011 v eurách

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky od 01.01. 2011 do 30.04.2011 v eurách

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2010 v eurách

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2009 v eurách

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2008

Minimálne a maximálne vymeriavacie základy a preddavky v roku 2007

Sadzba poistného

Vymeriavací základ (VZ)

Vymeriavací základ (VZ)

Minimálny vymeriavací základ (VZ)

Maximálny vymeriavací základ (VZ)

Rozhodujúce obdobie

Splatnosť preddavku na poistné (preddavok)

Platenie poistného (preddavkov)

Nezaplatenie preddavku

O nás

Informácie pre média

Partneri

Kontakt